深圳市龍華區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地——英才港 入駐管理辦法 （征求意見稿）
一、總則 為深入貫徹人才強國戰(zhàn)略，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，完善 龍華區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地——英才港（以下簡稱“英才港”）管 理體系，根據國家、省、市人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作相關要求，結合 實際情況，制定本辦法。 英才港旨在廣聚英才、智匯龍華，為人才提供一攬子扎實創(chuàng) 業(yè)服務，構建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新生態(tài)。深圳市龍華區(qū)人力資源局（以 下簡稱“區(qū)人力資源局”）作為英才港統(tǒng)籌管理單位，對英才港 進行綜合管理、監(jiān)督、指導。區(qū)人力資源局可委托專業(yè)運營機構 負責英才港日常管理、團隊引進和服務工作等運營管理工作。 本辦法適用于所有入駐英才港的創(chuàng)業(yè)團隊和企業(yè)（以下簡稱 “入駐單位”）。 本辦法所稱“團隊”，指尚未辦理商事登記的團隊。
二、服務管理
（一）入駐單位可根據自身需求在規(guī)定時間內免費享受辦公 卡位，申請工位數(shù)原則上不超過六個。如所需工位確有必要超出 上述標準的，或在入駐期間根據實際經營情況需要調增或調減 — 2 — 的，需向運營單位提交書面申請，由區(qū)人力資源局審定。
（二）入駐單位可根據自身需求在規(guī)定時間內免費使用會議 室等英才港公共設施，使用前需提前向運營單位預約。英才港公 共設施使用參照龍華區(qū)人力資源服務產業(yè)園場地使用規(guī)范等相 關文件執(zhí)行。
（三）運營單位負責對入駐單位辦公空間申請進行嚴格把 關，并對入駐單位辦公空間使用情況進行登記管理，每月定期報 送至區(qū)人力資源局。 （四）入駐單位可享受英才港提供的咨詢、對接、推介等服 務，包括： 1.政策、工商、財稅、法務等咨詢服務。 2.銀行、孵化基金、風險投資機構等融資對接服務。 3.項目路演、參展參會、成果展示等項目推介服務。 4.企業(yè)咨詢、政策申報、人才培養(yǎng)等第三方機構對接服務。
三、入駐條件
（一）申請入駐英才港的創(chuàng)業(yè)團隊和企業(yè)應當符合以下基本條件：
1.企業(yè)負責人（法定代表人或股東）或團隊負責人需滿足以 下條件之一：
（1）市、區(qū)認定的高層次人才或具備高層次人才認定條件 的培養(yǎng)對象。
（2）區(qū)級及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎團隊成員。
（3）博士、博士后人員。
（4）海歸人員、港澳臺人員、外籍人員。
2.企業(yè)負責人（法定代表人或股東）、團隊負責人或研發(fā)負 責人應取得本科及以上研究生學歷學位。
3.入駐單位成員身體狀況須符合崗位履職要求，年齡原則上 應為 60 周歲及以下。
4.如已經在深圳市辦理商事登記，研究成果或項目尚未實際 轉化為產能的，登記時間不得超過三年。
5.已注冊成立企業(yè)的，企業(yè)負責人須為法定代表人或股東。
6.不存在知識產權權屬糾紛，且未因違法違規(guī)經營被行政處 罰，無不良信用記錄。
（二）符合第（一）款規(guī)定的團隊和企業(yè)，若滿足以下條件 之一，可優(yōu)先入駐英才港： 1.獲得高新技術認定，可進行科技成果轉化的項目。 2.承擔區(qū)級及以上重點科研項目。 3.所開展的項目具有核心自主知識產權。 4.留學人員企業(yè)（參照《深圳市留學人員創(chuàng)業(yè)補貼資金管理 辦法》（深人社規(guī)〔2022〕11 號）相關規(guī)定認定）。
四、申請材料
（一）《深圳市龍華區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐申請表》；
（二）《個人簡歷表》及符合入駐條件的相關佐證材料，如 高層次人才證書、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎證書、畢業(yè)證及教育部學歷認證等；
（三）《商業(yè)計劃書》；
（四）《申報承諾書》；
（五）已辦理商事登記的申請企業(yè)需提供營業(yè)執(zhí)照復印件、 稅務登記證復印件，未辦理商事登記的申請團隊需提供團隊負責 人身份證復印件；
（六）企業(yè)信用信息資料；
（七）其他輔助材料如榮譽證書、知識產權證書等。 企業(yè)提交的申請材料，均需加蓋單位公章；團隊提交的申請 材料，均需由團隊負責人簽名。
五、 入駐及續(xù)期流程
（一）申請。擬入駐單位負責人（企業(yè)為法定代表人或股東， 團隊為團隊負責人）作為代表向運營單位提交申請材料。
（二）初核。運營單位對入駐申請材料進行審核，審核通過 的報區(qū)人力資源局審批。
（三）審批。區(qū)人力資源局對初核通過的入駐申請材料進行 審批，并確定擬入駐名單。
（四）公示。區(qū)人力資源局通過官方網站對擬入駐名單進行 公示，公示期為 5 個工作日。
（五）入駐。擬入駐單位與區(qū)人力資源局簽訂入駐協(xié)議并辦 理入駐手續(xù)。
（六）續(xù)期。入駐單位需填報《英才港延期申請團隊成長考核表》，參照入駐流程完成申請、初核、審批、簽訂協(xié)議等續(xù)期 手續(xù)。
六、管理與監(jiān)督
（一）入駐及續(xù)期管理
1.首次入駐。入駐單位的首次入駐時長為 6 個月。其中，入 駐英才港的團隊或企業(yè)，其團隊成員或自有員工中含區(qū)級及以上 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽參賽團隊成員的，首次入駐時長為 1 年。
2.續(xù)期申請。入駐單位如因自身項目發(fā)展需求需延長入駐時 長的，首次延長入駐時長為第 7 個月至第 12 個月；第二次延長 入駐時長為第 13 個月至第 24 個月，該階段針對成長性較好的團 隊開放申請。第二次延長入駐時長需依照《英才港延期申請團隊 成長考核表》進行考核并報送人力資源局審核。
3.同一入駐單位累計入駐時長最長不超過 24 個月。
（二）監(jiān)督管理 入駐單位有以下情況之一的，區(qū)人力資源局有權要求入駐單 位進行整改，入駐單位拒不整改或整改不到位的，按照“其他退 出管理”的規(guī)定處理：
入駐單位的工位全部長期空置（連續(xù)十五日未使用或一個 月內累計二十日未使用）；
2.入駐單位的工位空置率較高（實際入駐工作人員未達到入 駐時申請的工位需求的百分之五十（不含本數(shù)）以上）；
3.入駐單位不服從英才港各項管理規(guī)定。
（三）退出管理
主動退出。入駐單位因自身原因申請主動退出的，應提前 15 個工作日遞交書面申請，經區(qū)人力資源局審核通過后，辦理 退出手續(xù)。 2.到期退出。入駐單位入駐期滿，應按照約定時間辦理退出 手續(xù)。 3.其他退出。入駐單位在入駐期內出現(xiàn)以下行為的，終止入 駐協(xié)議，限其在三個工作日內退出英才港： （1）違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，被有關部門追究刑事 責任； （2）隱瞞真實情況，弄虛作假，損害國家、集體或他人合 法利益； （3）入駐后開展不符合申報創(chuàng)業(yè)項目的其他工作或私自轉 讓工位； （4）不履行入駐協(xié)議或承諾； （5）存在其他應當退出英才港的情形。
七、其他事項 符合辦法規(guī)定申請條件的，不視為已獲得入駐英才港資格； 最終能否獲得入駐資格，需經本辦法規(guī)定的入駐流程確定。 本辦法由區(qū)人力資源局負責解釋，自 年 月 日起實 施，有效期 3 年。
